NG体育民主与法制网讯(记者傅潇潇 □胡思源 通讯员郑佳萍 王杭辉)近日,在浙江省绍兴市上虞区做保洁工作的曹阿姨收到到账2000多元的提示,立即拨通了上虞法院百官法庭庭长蒋校军的电话表示感谢。历时一个月,19名“银发”保洁员悬着的“薪”终于落地。
2023年7月,曹阿姨等19人通过熟人介绍,在上虞区某新建小区提供“开荒保洁”服务,日薪每人80元,工期一个月NG体育。然而,完工后大家没能收到工资。之后的一年,曹阿姨等人多次到负责小区物业的公司询问,都没有结果,于是来到上虞区劳动仲裁院申请劳动仲裁。19名劳动者的年龄都超过了60岁,被告知此类争议不适用于劳动仲裁程序,大家心急如焚。
在上虞区劳动仲裁院的指引下,曹阿姨等人寻求了法律援助,并诉至百官法庭。承办法官蒋校军详细翻阅了诉状,并线名老人及两家公司的负责人NG体育。原来,甲公司承接了乙公司的保洁服务,而19名保洁员的劳作有小区监控和居民证明,因此,支付工资的责任主体应该是甲公司NG体育。
考虑到涉案金额、人数及当事人的身体状况等因素,蒋校军决定以“线上分步调+线下代表调”的方案解决双方矛盾。其中“线上分步调”,鉴于老人所在的村庄比较分散,先采取电话视频等方式向当事人解释清楚情况,尽可能调解。“线下代表调”则在“线上调”取得基本共识后,双方派出代表到法庭进行最终调解,力求案结事了人和。
在线上调解一周后,曹阿姨等5名劳动者代表、两家公司代表、法律援助律师、人民调解员等10人到场,共同参与矛盾化解。承办法官向大家释法明理,与调解员从多个角度切入进行调解,在双方都没有异议的前提下,要求甲公司尽快支付拖欠工资。最终NG体育,双方对调解方案达成一致意见并现场签订调解协议NG体育,甲公司全额履行了19名“银发”保洁员的工资。